איך מנגישים פעילויות לבני נוער באופן חוויתי שנותן גם גמישות לשטח?
הפתרון: פיתחנו מוצר דיגיטלי של מפה אינטראקטיבית של פעילויות קיץ לנוער ב-No-Code. ספרינט של 14 ימים לכל מוצר, צוות של 3. המוצר עוצב בשיתוף קהל היעד עצמו (Co-Design) וכלל: מחקר UX עם קבוצות מיקוד, מיתוג מותאם לבני נוער, ניווט בתחבורה ציבורית (Moovit), ומסרי WhatsApp אוטומטיים ליצירת קשר עם המפעילים, טפסי רישום לפעילויות.התוצאה: בקיץ אחד 3 […]
איך וולט התאימו את מחלקת גיוס לצמיחה מהירה בזמן מלחמה?
הפתרון: התאמנו תהליך גיוס ידני לחווית מועמד דיגיטלית מקצה לקצה: מטופס קליטה, דרך וובינר חשיפה, לאבחון דיגיטלי, הודעות קבלה/אי-קבלה, ומכווני נתונים בזמן אמת לניהול הפעילות בשוטף. התוצאה: הכפלת הגיוסים מ-70 ל-150 עובדים בחודש. שיפור חווית מועמד. צמצום דרמטי בשעות עבודה ידניות של הצוות. הכל בזמן מלחמה, עם צוות קטן תחת לחץ.
איך הופכים שירות חברתי למנוע צמיחה ארגוני?
עלייה של 250% בכמות החברים המשלמים בקטגוריה לאורך 4 שנים. מה שהיה קיים היה טוב, רק התאמנו אותו לצרכים של אנשים אחרים, והם הצביעו ברגליים.
איך סוכנות דיגיטל יצאה חזקה ממשבר הקורונה?
גידול בהכנסות ב-100% לעומת שנה שקדמה לה. למעלה מ-50% חיסכון בעלויות כח אדם בהשוואה לחברות דומות בשוק.
איך מוצר למידה טכנולוגי התמודד עם השמת בוגרים בזמן גל פיטורים בתעשייה?
82% אחוז מקרב המשתתפים בתוכנית הועסקו בתחום תוך מינוף הרקע הקודם שלהם כיתרון יחסי.