הפתרון: התאמנו תהליך גיוס ידני לחווית מועמד דיגיטלית מקצה לקצה: מטופס קליטה, דרך וובינר חשיפה, לאבחון דיגיטלי, הודעות קבלה/אי-קבלה, ומכווני נתונים בזמן אמת לניהול הפעילות בשוטף.
התוצאה: הכפלת הגיוסים מ-70 ל-150 עובדים בחודש. שיפור חווית מועמד. צמצום דרמטי בשעות עבודה ידניות של הצוות. הכל בזמן מלחמה, עם צוות קטן תחת לחץ.
