1.הקמת מרכז קריירה דיגיטלי

אבני היסוד של מרכזי קריירה הם: תוכן, ליווי מועמדים וקשרי מעסיקים. הנה מה שנעשה כדי להתאים את אבני הדרך לדיגיטלי.

תוכן: התאמנו מדריך ללקוחות מרכז הקריירה לשוק הישראלי והגשנו אותו ללקוחות בשירות עצמי במחצית תכנית ההכשרה.

קיימנו הרצאות וובינרים כמו סקירה על תעשיית ההייטק, דרכים לחיפוש עבודה בשוק הישראלי, מבנה קורות חיים, הנגשת הזדמנויות לחיבורים ועשייה משותפת.

הרצאות נעשו בעיקר באמצעות וובינרים

גם באירועים פיזיים רישום, תזכורות בוצעו באופן דיגיטלי.

שלנו קריירה, פרזנטציות, וובינרים

2.התאמת תכנית ליווי לצרכי המועמדים בשוק בישראל

מפגשי אימון דיגיטליים

וובינרים מקצועיים - במטרה להגביר את שביעות רצון הלומדים ולהגדיר את

מפגשים פיזיים

הקמת תכנית מנטורים לבוגרי ההכשרה שמחברת בין בוגרי הכשרות שכבר מצאו עבודה לבוגרים טריים. כולל סדנאות למנטורים.

יצירת הזדמנויות התנסות מעשיות: כולל האקתונים, התמחויות והתנדבות בארגון Data for Change.

3. מדידה שיטתית של ההשמה בשוק

מדידת השמה השוק היתה תהליך למידה מהנסיון בינלאומי של החברה וכלל