חסכון בעלות תפעולית של סטודיו לעיצוב ע״י מיקור חוץ של כח אדם ושילוב פרילנסרים
הארגון
מונטווידאו תקשורת. סטודיו לעיצוב המספק שירותי תוכן וידאו, מיתוג ומוצרים דיגיטלים ללא קוד
המטרה
לחסוך בעלות תפעולית של העסק
הדרך
לוח ספקים בתחומים קריטיים שהועסקו פר עבודה במסגרת פרילנס
כח אדם בחוזה שעתי שעובדים במשמרות.
רקע ומסגרת:
בין 2018-2021 הייתי בעל סטודיו לעיצוב בשם מונטווידאו תקשורת. כדי לצמוח מבחינה עסקית הבנתי שאני חייב לצאת מביצוע העבודה ולהתמקד בפיתוח וניהול העסק.
צמיחה של עסקים קטנים תלוים באופי, הכישורים והיכולות של המייסד. היכולות שלו להגדיר תהליכים ברורים, לחבר אליו כח אדם נוסף: ספקים, שותפים, עובדים ובעיקר לייצר מערכת ברורה שאיך כל התהליכים מתחברים לתוצאה. עם זאת, לעסק קטן אין משקיעים, במקרה הטוב הלוואה. ועל בעל עסק להיות מסוגל להתמודד עם מה שיש לו ולהגדיר היטב מה חסר.
הסתדרות עובדים לאומית, סימנו את ציבור העובדים הזרים בענף הבניין כציבור עם חשיבות אסטרטגית שיש לשפר ולהתמקצע במתן שירותים עבורם מתוך שאיפה שזה יביא לגידול בכניסה של מהגרי עבודה לישראל ויפתור את מצוקת כח האדם בענף.
אחרי שנת התמחות במינהל ציבורי וסיום תואר מדע המדינה ומזרח אסיה נכנסתי לעבוד בהסתדרות עובדים לאומית במטרה לרכז את מאמצי הארגון בנושא של מהגרי עבודה בענף.
הבעיה:
השנה היא 2014. מאמצים לאומיים לעודד ישראלים לעבוד בענף הבניין לא מביאים לגידול משמעותי בכח אדם ישראל בענף. ישראל תלויה בהבאת כח אדם לא ישראלי כדי לעמוד בצרכי הבנייה של פרויקטי מגורים, מסחר ותשתיות בכל רחבי הארץ.
עובדים מגיעים בהסדר מיוחד מהרשות הפלסטינית והסכמים בין מדינות (הסכמים בילטרליים) כמו סין ומזרח אירופה. המציאות פוליטית של ישראל והרשות הפלסטינית לא מאפשרת הגעה רציפה של עובדים, מה שמייצר תלות גדולה יותר בעובדים מסין ומזרח אירופה. עובדים המועסקים על ידי חברות כח אדם עם היתר מיוחד לקלוט מהגרי עבודה בענף הבניין.
הסתדרות עובדים לאומית, סימנו את ציבור העובדים הזרים בענף הבניין כציבור עם חשיבות אסטרטגית שיש לשפר ולהתמקצע במתן שירותים עבורם מתוך שאיפה שזה יביא לגידול בכניסה של מהגרי עבודה לישראל ויפתור את מצוקת כח האדם בענף.
אחרי שנת התמחות במינהל ציבורי וסיום תואר מדע המדינה ומזרח אסיה נכנסתי לעבוד בהסתדרות עובדים לאומית במטרה לרכז את מאמצי הארגון בנושא של מהגרי עבודה בענף.
הפתרון:
השנה היא 2014. מאמצים לאומיים לעודד ישראלים לעבוד בענף הבניין לא מביאים לגידול משמעותי בכח אדם ישראל בענף. ישראל תלויה בהבאת כח אדם לא ישראלי כדי לעמוד בצרכי הבנייה של פרויקטי מגורים, מסחר ותשתיות בכל רחבי הארץ.
עובדים מגיעים בהסדר מיוחד מהרשות הפלסטינית והסכמים בין מדינות (הסכמים בילטרליים) כמו סין ומזרח אירופה. המציאות פוליטית של ישראל והרשות הפלסטינית לא מאפשרת הגעה רציפה של עובדים, מה שמייצר תלות גדולה יותר בעובדים מסין ומזרח אירופה. עובדים המועסקים על ידי חברות כח אדם עם היתר מיוחד לקלוט מהגרי עבודה בענף הבניין.
הסתדרות עובדים לאומית, סימנו את ציבור העובדים הזרים בענף הבניין כציבור עם חשיבות אסטרטגית שיש לשפר ולהתמקצע במתן שירותים עבורם מתוך שאיפה שזה יביא לגידול בכניסה של מהגרי עבודה לישראל ויפתור את מצוקת כח האדם בענף.
אחרי שנת התמחות במינהל ציבורי וסיום תואר מדע המדינה ומזרח אסיה נכנסתי לעבוד בהסתדרות עובדים לאומית במטרה לרכז את מאמצי הארגון בנושא של מהגרי עבודה בענף.
רקע ומסגרת:
השנה היא 2014. מאמצים לאומיים לעודד ישראלים לעבוד בענף הבניין לא מביאים לגידול משמעותי בכח אדם ישראל בענף. ישראל תלויה בהבאת כח אדם לא ישראלי כדי לעמוד בצרכי הבנייה של פרויקטי מגורים, מסחר ותשתיות בכל רחבי הארץ.
עובדים מגיעים בהסדר מיוחד מהרשות הפלסטינית והסכמים בין מדינות (הסכמים בילטרליים) כמו סין ומזרח אירופה. המציאות פוליטית של ישראל והרשות הפלסטינית לא מאפשרת הגעה רציפה של עובדים, מה שמייצר תלות גדולה יותר בעובדים מסין ומזרח אירופה. עובדים המועסקים על ידי חברות כח אדם עם היתר מיוחד לקלוט מהגרי עבודה בענף הבניין.
הסתדרות עובדים לאומית, סימנו את ציבור העובדים הזרים בענף הבניין כציבור עם חשיבות אסטרטגית שיש לשפר ולהתמקצע במתן שירותים עבורם מתוך שאיפה שזה יביא לגידול בכניסה של מהגרי עבודה לישראל ויפתור את מצוקת כח האדם בענף.
אחרי שנת התמחות במינהל ציבורי וסיום תואר מדע המדינה ומזרח אסיה נכנסתי לעבוד בהסתדרות עובדים לאומית במטרה לרכז את מאמצי הארגון בנושא של מהגרי עבודה בענף.