האתגר:
איך מחלקת גיוס תמכה בצמיחה מהירה בזמן מלחמה?
הפתרון:
פיתחנו חווית מועמד דיגיטלית לגיוס עובדים מסיבית המבוססת על תהליך הקיים אך ידני: מטופס קליטה, דרך וובינר חשיפה, לאבחון דיגיטלי, הודעות קבלה/אי-קבלה, ומכווני נתונים בזמן אמת לניהול הפעילות בשוטף, והרחבה לפיילוט עם ספק HRTech לכלי AI.
התוצאה:
הכפלת הגיוסים מ-70 ל-150 עובדים בחודש. שיפור חווית מועמד. צמצום דרמטי בשעות עבודה ידניות של הצוות. הכל בזמן מלחמה, עם צוות קטן תחת לחץ.
